ESOP（Employee Stock Ownership Plan）とは、自社株を損金払いの企業の拠出で買付けをし、従業員へ配分する税制優遇寺社制度のことです。原則として全ての従業員が対象となっており自由に引き出せませんが、退職まで課税をされない確定拠出型退職給付制度です。現在アメリカで導入されており、日本では導入されていませんが、代わり従業員持株会が存在します。これは福利厚生の一環で給料から天引きによる自社株購入制度であり、税制優遇措置はありませんが任意加入でき、株の引き出し・売却が可能な自助努力型資産形成制度です。
