よくあるご質問

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東海東京証券について

Q:

東海東京証券の概要を教えてください。

A:

<理念・方針>
当社は「プレミアハウス」という一段上の証券会社を目指し、単に商品や情報を提供するだけでなく、より一層の付加価値を高めていくため挑戦と改革を進めています。2009年4月には持株会社制に移行し、東海東京フィナンシャル・グループの一員として新たなスタートを切り、日本の金融業界で独自の存在感を放っています。
東海東京フィナンシャル・グループは、国内6大証券の一角を担う存在(Greatest 6)となることを目指しています。

<特長・強み(商品特性、顧客特性、地域性)>
当社は特定の金融グループに属さない独立系の証券会社のため、グループ事業戦略に基づいてビジネス展開を行っている大手金融グループ傘下の証券会社とは一線を画し、高度な商品・サービスを迅速かつ柔軟に提供しています。
中部地区を中心に、全国約70の拠点を構えています。

<東海東京フィナンシャル・グループの広がり>
2007年に山口フィナンシャルグループと共同出資して「ワイエム証券」、2008年に横浜銀行と共同出資して「浜銀TT証券」、2010年に西日本シティ銀行と共同出資して「西日本シティTT証券」を設立し、営業を開始しました。また、2010年にはトヨタファイナンシャルサービス証券と合併し、顧客基盤が一層拡大しています。このように、東海東京フィナンシャル・グループは地域に密着し、地元に貢献できる“スーパーコミュニティハウス”を目指して、積極的なアライアンスを展開し、お客さまへのサービスとエリアの拡充を図っています。

Q:

現在のキャリア採用の募集背景をお教えください。

A:

私たちは「プレミアハウスの実現」を目指す基本理念を踏襲しつつ、「厳しい経済・競争環境下でも勝ち残れる、証券会社を中核とする金融サービスグループ」へのさらなる進化を目指しています。
東海東京フィナンシャル・グループの新たな需要創造と生産性の飛躍的向上を目指すため、募集業務に精通したプロフェッショナルな人材を求めています。

業務について

Q:

業界未経験者でも、今までの経験が生かせますか?

A:

キャリア採用は即戦力を求めており、証券業界の未経験者では残念ながら務まりません。
全社員が証券外務員資格を持ち、部署にかかわらずどんな業務を担当するにも証券営業を意識しながら業務に当たっています。もちろん、キャリア採用した人材は、入社したその日からこれまでの経験や知識を最大限に生かして活躍してもらわなくてはなりません。
そのためには、証券会社での経験かつ業務知識が不可欠です。
厳しい経済環境下でも勝ち残れる証券会社を中核とする金融サービスグループを一緒に目指していけるプロフェッショナルな人材に期待しています。

応募について

Q:

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

A:

まずは、ご応募いただいた内容をもとに書類選考を実施し、複数回の面接をさせていただいた上で、最終的に採用を決定いたします。
詳しくは、選考プロセスをご覧ください。

Q:

異なる職種に併願はできますか?

A:

申し訳ありませんが、できません。お一人さまにつき、1職種1回のご応募とさせていただいております。キャリア採用の選考においては、専門分野における業務経験、成果の高い方を選考しております。一番得意な分野にご応募ください。

Q:

持っていた方がよい資格はありますか?

A:

証券外務員資格は必須です。さらにお客さまに高度なご提案を行っていくためには、専門的な知識・スキルをお持ちであることが望ましいと考えています。 もちろん入社後も、たゆまぬスキルアップを目指す姿勢が重要であると考えています。なお当社では「学び続ける会社」を目標に掲げ、資格取得支援には非常に力を入れています。

Q:

面接の時間帯は、一般的には何時ごろに行われるのでしょうか?

A:

現職を持たれている候補者の方に配慮して、1次面接および2次面接は平日夕方以降に行うことが多くなっています。もちろん、昼間の時間帯の都合の良い方には、昼間の時間帯に面接を行っております。

Q:

入社日の調整はできますか?

A:

入社日については選考の段階からご希望により事情をうかがいます。もちろん個々に状況が違いますが、だいたい内定後1ヶ月以内に入社していただくことが多いようです。

Q:

東海東京証券として期待する人材像をお教えください。

A:

基本的な人物像としては、業務経験が豊富で実務能力の高い方です。
もちろん、職種によりタイプはさまざまとなりますが、建設的な発想、論理的な思考能力と行動力のある方を求めています。また社内、社外を問わず、情報交換のためのコミュニケーションスキルは必須となります。
社員には目標達成への自覚を持って切磋琢磨すること、常に前向きにチャレンジ精神を持って問題の解決や変化に立ち向かうことを求めています。
厳しい仕事を通してやりがいを持ち、競争の中でさらに成長していきたいという人にとっては、最高の会社です。
全体を見渡し自分で考え行動を起こせる方、周囲に良い影響を与えるリーダーシップのある方に期待しています。

Q:

学歴に制限を設けていますか?

A:

原則、大卒以上ですが、あくまでも応募者のご経歴(キャリア)やスキル、人物を重視して選考を行っております。

Q:

外国籍でも応募は可能ですか?

A:

可能です。国籍の制限は設けておりません。

待遇について

Q:

寮や社宅はありますか?

A:

中部圏、首都圏には寮、社宅があります。各事業所に通勤可能な立地で寮および社宅があります。(入居に関しては当社規定によります。)

Q:

在宅勤務制度はありますか?

A:

在宅勤務制度はありません。

Q:

有給休暇について教えてください。

A:

具体的な休暇制度は以下の通りです。


  • 初年度年次有給休暇は入社時期により異なります(最大12日)。また、第3年度14日、 第6年度目以降は上限の20日間になります。
  • 他にリフレッシュ休暇(最大3日)、産前産後休暇、特別有給休暇があります。

Q:

入社後の研修はありますか?

A:

東海東京証券では、新人から中堅社員、役員の各階層において職務や職域に応じた研修プログラムを展開しています。
競争の激しいマーケットにおいて、ステークホルダーから「選ばれる証券会社」を目指して学び続けること。さらに、国内6大証券(Greatest 6)の一角を担う存在への挑戦に不可欠な人材育成。それが東海東京証券における教育・研修のテーマです。

Q:

給与はどのように決定されるのですか?

A:

能力・経験などを考慮し、当社規定により決定させていただきます。

Q:

社員のクラブ・愛好会はありますか?

A:

マラソン、フットサル、テニスなど10以上のクラブ・愛好会があります。
コミュニケーションを図ることを経営計画におけるキーサクセスファクターの一つと考える当社は、クラブ・愛好会の活動を積極的に支援しています。

応募者へのメッセージ

Q:

応募者へのメッセージ

A:

東海東京証券で働くことがあなたにどんなチャンスがあるか、想像してください。
その可能性の多さに驚くことでしょう。
是非東海東京証券の扉をたたいてみてください。


  • 自身の可能性を最大限生かせるようチャレンジしたいあなた
  • 実力主義の環境で成長したいあなた
  • 過去の経歴がハンディーにならない、真に多様性のある会社で働いてみたいあなた
  • チャレンジ精神旺盛で自分の可能性を最大限に発揮したいあなた

キャリア採用に関する問い合わせ

東海東京証券株式会社 人事部キャリア採用係
TEL:03-3517-8601

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