マッチング理論とは労働市場においてなかなかうまくいかない現状の原因は何かを労働の条件や給与、雇用条件、技能など複数の要因を考慮して考えてその原因を解き明かそうとする理論です。社会全体において何と何が一番相性がよく最大限に有効性をもたらすのかということを考えて作られた理論です。限られた資源を効率的に使っていこうとするこれからの日本の未来に対する問題定義であり、今では様々なマッチング理論が展開されています。
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